働き方

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2016年9月に政府により発足された「働き方改革」とは、「一億総括社会の実現に向けた最大のチャレンジ」と位置付けされ、日本の企業文化、労働者意識、労働環境の改善などに着手した改革です。

分かりやすく説くと、多様な働き方を可能とする社会を目指し、長時間労働の改善、非正規と正社員の格差是正、高齢者の就労促進を目指すものです。

改革の背景には、近年問題視されている長時間労働問題。多くの労働者が長時間労働に従事しており、過労死や精神的ハラスメントによる自殺が発生し続けている事や、人口減少に伴う労働者不足などが挙げられます。

この改革により社会も改めてワーク・ライフ・バランス改善への取り組みが始まり、副業を解禁・推奨する企業も増えてきています。

私たち労働者もより働き方の幅を広げ、この先に起こる格差に各々備えておく必要がありでしょう。

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2016年9月に政府により発足された「働き方改革」とは、「一億総括社会の実現に向けた最大のチャレンジ」と位置付けされ、日本の企業文化、労働者意識、労働環境の改善などに着手した改革です。 分かりやすく説くと、多様な働き方を可能とする社会を目指し、長時間労働の改善、非正規と正社員の格差是正、高齢者の就労促進を目指すものです。 改革の背景には、近年問題視されている長時間労働問題。多くの労働者が長時間労働に従事しており、過労死や精神的ハラスメントによる自殺が発生し続けている事や、人口減少に伴う労働者不足などが挙げられます。 この改革により社会も改めてワーク・ライフ・バランス改善への取り組みが始まり、副業を解禁・推奨する企業も増えてきています。 私たち労働者もより働き方の幅を広げ、この先に起こる格差に各々備えておく必要がありでしょう。

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